<small id="ekryf"><acronym id="ekryf"></acronym></small>

  • <ins id="ekryf"><video id="ekryf"></video></ins>
  • <tr id="ekryf"></tr><tr id="ekryf"></tr>

    <sup id="ekryf"></sup>
  • <output id="ekryf"></output><code id="ekryf"></code>
    <tr id="ekryf"><small id="ekryf"><acronym id="ekryf"></acronym></small></tr>
      <tr id="ekryf"></tr>
      <tr id="ekryf"><nobr id="ekryf"></nobr></tr>

      12
      4月
      2016

      “刊”為何物

      發布時間:2016/4/12瀏覽次數:977

      開場白:《赤子》自20108月份出版第一期以來,已出版十七期了。出版《赤子》,目的在于為企業文化搭建平臺,樹立企業的良好形象。為此,內刊編輯部夜以繼日,毫不懈怠,唯恐因一時的疏忽差池,使得有失偏頗的信息混跡員工當中混淆視聽,或者因內容粗糙貶損企業在客戶心目中的形象。

      但是近日,小張卻看到有《赤子》被撕成零落片頁,問及原由,當事者卻以“看完無用”為答,聽來甚是心驚。作為一名員工和讀者,小張覺得有義務就《赤子》的目的、意義及其所發揮的作用,聽異聲、解心音,贅言一番,以求拋磚引玉,尋求共鳴……

       

      小張:在您看來,周圍的同志拿到《赤子》,一般會先看那個版塊?

      甲同志:“員工隨筆”。

      小張:能說說原因么?

      甲同志:因為那個版塊都是員工自己寫的,內容也大都是員工自己的生活隨想、心情寫照或是對他人他事的感受,形式靈活,內容親切,是大家相互交流做事做人、過日子看人生的平臺,使大家能夠通過這些文字去了解對方,完成一次無聲卻融洽的溝通。

      小張:嗯,這個版塊總是透著大家非常情趣化的一面,那有沒有哪些版塊是你不太感興趣的呢?

      甲同志:我不太喜歡議論性和說明性的文章,比如說管理類的……

      小張:是因為什么呢?

      甲同志:嗯……雖然自己也知道通過這些文章能夠清楚地了解到公司的管理走向,了解到管理層在為企業的發展籌劃什么,但是總覺得這些事情和我們自身的工作之間距離比較遠,而且這些文章的語言也比較單一,缺乏趣味性,不夠活潑。

       

      理走向,了解到管理層在為企業的發展籌劃什么,但是總覺得這些事情和我們自身的工作之間距離比較遠,而且這些文章的語言也比較單一,缺乏趣味性,不夠活潑。

      小張:這是比較中肯的觀點,也可以說是一個讀者的閱讀取向,因人而異,這是沒辦法整齊劃一的。

      甲同志:是這樣的,畢竟每個人的關注點都不一樣。

      小張:的確如此。那么,您是怎么看待《赤子》的意義或者價值呢?

      甲同志:我覺得它是一個載體,是企業發展各個方面的縮影,更重要的是它承載著企業文化和企業精神。

      小張:嗯,這是最實質性的觀點了,可以具體談談么?

      甲同志:雖然《赤子》是內刊,但這僅僅是從它存在的實體形式上來說的,從讀者的范圍上來說,除了面向公司員工及家屬之外,《赤子》的讀者還有企事業單位及客戶群體,所以它又是一個完全公開的刊物,對外代表這金諾形象?!冻嘧印沸麄髌髽I,但又絕對不是商業廣告策劃的產物,而是在用心把金諾的點滴鮮活地展現出來:在這里,你可以看到她的光鮮,她的艱難,她的希望和輝煌,她的困惑和問題,但最重要的是,你能夠看到她恒綿的生命力,那是一種很柔軟的不屈,一種很溫暖的堅毅。

       

      【小張閑話】 雖然每個人的內心對同樣一件事情都有不同的看法,但是能夠聽到大家把內刊的意義如此深刻而完整地表述出來,這讓作為金諾一份子的小張也覺得甚感寬慰。但同時我們也清楚,《赤子》離我們的期望還相去甚遠,所以在不斷完善的過程中,我們應該以廣融博納的胸懷,發揮金諾人的集體力量,把全體員工的智慧沉淀為更加貼心有力,更加韻味醇厚的金諾文化。

       

      小張:您往內刊投過多少篇稿子呢?

      乙同志:我也記不太清了。

      小張:噢,數量多得自己都記不清了么?

      乙同志:不是,而是被采用的稿子數量有限,所以記不得自己的供稿總數了。

      小張:呵呵,這是讓人有點小郁悶(小張也頗有同感)。但畢竟編輯要兼顧每一期的整體安排,所以部分稿件不能及時發表也屬正常(坦白:小張有點奉行“阿Q精神”),對此您怎么想呢?

      乙同志:嗯,我也“阿Q”過,但心里面還是會有挫敗感。

      小張:寫稿的熱情會為此消減么?

      乙同志:會,不過還不至于滅絕。

      小張:聽著有些悲壯,不過也能理解,畢竟每篇稿子都是自己用心雕琢的產物,在沒有變成鉛字之前就被掐了,確實挺讓人心疼的。

      乙同志:特別是看到金諾幣兌換禮品的海報,更叫人心里癢癢。

      小張:嗯,這個打擊挺“實在”。不過我比較認同《活著》的作者余華對寫作內在意義的評價,他說“一位真正的作家永遠只為內心寫作,只有內心才會真實地告訴他,他的自私、他的高尚是多么突出”,我覺得這樣的寫作態度更加忠實于寫作本身,不是么?

      乙同志:呵呵,看來面對打擊,還真的得有點境得有點境界才能Hold住自己那點寫作細胞,這樣才不至于讓這點小挫折就把咱的才華給湮滅了,對吧?

      小張:嗯,我們廣大投稿人應該團結一致,爭取在稿件質量方面發揚奧運精神,做到“更高、更快、更強”,寫好我們的稿子,讓編輯們為難去吧!

      【小張閑話】 雖然小張也稍微覺得自己以上的豪言有些不妥,并且有點蓄意挑撥投稿人和編輯之間魚水深情的意思,但正因為了解金諾人這個團隊里面深藏著龐大的撰稿資源,善加“利誘”定能取之不盡用之不竭,是以小張才敢如此囂囂。

       

      小張:把內刊看完后,您會怎么處理呢?

      丙同志:拿回家里,讓家人傳著看,看完后保存起來。

      小張:每一期都是這樣么?

      丙同志:是的。我覺得那里面記錄著公司不同時期發生的事情,保存起來,就像在收集金諾逐步成長的腳印,跟放在相冊里的照片一樣,很有紀念和收藏價值。

      小張:嗯,聽到您這樣說我挺感動的,也很認同您的做法。那么您怎么看待看完之后,就把內刊撕開作為他用呢?

      丙同志:首先我不會去那樣做,那不合適。因為內刊是承載企業文化的實體,不該以處理垃圾短信的方式去對待。我們在大街上收到的廣告宣傳冊,對我們來說或許沒什么用,隨意處理也沒什么。但是對于企業宣傳而言,《赤子》代表的是企業形象;對于員工而言,它是我們對外展示自己風采的窗口。對金諾而言,《赤子》所包含的可是企業文化和企業精神,這里面的一字一句都是用心雕琢出來的,都值得收藏。我們一直強調“金諾是一個優秀的人打造的優秀團隊”,我想,優秀的團隊成員,都應該有一種優秀的品質,那就是尊重自己。

       

      結束語:閑暇之余,小張會時常翻閱往期的內刊,每每都有不同的收獲,能從中領悟同志們或細膩的情感,或溫柔的性情,亦或是真摯而堅持的態度,也能細數企業發展中的堅實步履。而最重要的是,《赤子》用“書”為載體,把金諾的每個個體融合到了一起。即便你我彼此分離,但這《赤子》和赤子情懷卻是我們曾經共同擁有過,并且一起追求過的夢想。所以,《赤子》有著太多需要我們共同努力構建和善待的理由,親愛的同志們,您覺得呢?

      亚洲人成人无码网WWW
      <small id="ekryf"><acronym id="ekryf"></acronym></small>

    1. <ins id="ekryf"><video id="ekryf"></video></ins>
    2. <tr id="ekryf"></tr><tr id="ekryf"></tr>

      <sup id="ekryf"></sup>
    3. <output id="ekryf"></output><code id="ekryf"></code>
      <tr id="ekryf"><small id="ekryf"><acronym id="ekryf"></acronym></small></tr>
        <tr id="ekryf"></tr>
        <tr id="ekryf"><nobr id="ekryf"></nobr></tr>